Nagy legyen az ingatlaniroda, vagy kicsi?

A nagy ingatlanirodák büszkék arra, hogy sokan vannak és csapatban dolgoznak. Van ügyfélszolgálatosuk, aki egész nap bent ül az irodában,- fogadja az ügyfeleket,- végighallgatja a ráérők élettörténetét. Van külön pályázatírójuk,- ügyvédjük,- hitelközvetítőjük,- energetikusuk. Aztán ott vannak a területi képviselőik,- mert minden általuk felosztott területnek külön képviselője, üzletkötője van. Főnökök egész sora alkotja a vezérkart, több szinten.

A legalsó szintű vezetőknek csak annyi a dolga, hogy pótolja a kilépő munkatársakat és kiképezze az új belépőket, illetve a magasabb vezetés akaratát végrehajtsa. Olyan nagy igény van a területi képviselőkre, hogy állandó a felvétel. Már csak az állandó munkaerő vándorlás miatt is. Amikor a „csapatra” rábukkan valaki a világhálón és végignéz a mosolygós arcokon, el lehet gondolkodni rajta, ki fogja őket fizetni? Mert valamiből megélnek.

A kis, leginkább egyszemélyes vállalkozásoknak erre nincs lehetőségük. Egyedül dolgoznak, legfeljebb egy-egy munka kapcsán ketten-hárman összefognak és megosztják egymás között a jutalékot. A kis cégek, az egyszemélyes ingatlanirodák mégis élnek. Vajon miért?

Mi lehet ennek az oka?

Hasonlóan a gyári munkáshoz, ha valaki már kitanulta a szakmát és érez annyi erőt magában, hogy megéljen a saját lábán, kilép a gyárból, és saját vállalkozást alapít. Ugyanez van a nagy ingatlanirodáknál is. A jobbak, otthagyják a nagyobb irodákat. Ezért van az, hogy a kisebb irodák, ötletben, kreativitásban, egy főre jutó eredményességben, a személyes szolgáltatásokban, a jutalék nagyságában (minél nagyobb az iroda, annál többen osztoznak rajta), rugalmasságban gyakran jobbak, mint a nagy irodák. Az eredményesség, a szép munka nem méret kérdése.

Ingatlant, ha eladna vagy venne,- szakértelmünk Önnek is hasznára lenne…